Pada pertemuan ketujuh, saya mendapatkan materi tentang Orientasi yang merupakan persiapan suatu wawasan kepada seorang karyawan baru dengan menyediakan informasi mengenai segala sesuatu yang berkaitan dengan tempatnya bekerja supaya dapat melaksanakan pekerjaanya dengan paham. Tujuan dalam orientasi ini untuk membagikan sebuah informasi terkait lingkungan kerja agar karyawan mampu untuk beradaptasi. Ada 5 tahapan orientasi yaitu :
Beberapa tahap orientasi yang penting dilakukan
1. Perkenalan
pegawai baru.
2. Penjelasan
tujuan perusahaan.
3. Sosialisasi
kebijakan tentang kebijakan perusahaan.
4. Jalur
komunikasi.
5. Proses
monitoring.
Dalam orientasi belajar juga mengenai hak-hak karyawan
seperti cuti dan libur, tunjangan pelatihan Pendidikan, tunjangan asuransi,
program pension, layanan organisasi serta mempelajari tentang isu organisasi
terkait perusahaan, lalu jabatan yang ada diperusahaan dan perkenalan dengan
rekan kerja.
Selanjutnya, saya belajar tentang penugasan atau penugasan
kembali seorang karyawan ketika memperoleh jabatan baru. Sebagian besar
keputusan penempatannya diambil oleh manajer lini dan atasan langsung karyawan
yang bersangkutan. Ada 3 jenis penempatan karyawan yaitu :
1. Promosi, dimana seseorang mengalami kenaikan
jabatan.
2. Transfer, karyawan dipindahkan diposisi yang
setara.
3. Demosi, yaitu karyawan diturunkan jabatannya.
Selain itu, saya mengetahui tentang terkaitan terhadap penempatan
dan orientasi yaitu para karyawan baik berada ditingkat promosi, transfer atau
demosi, mereka wajib melakukan orientasi terkaitan berlangsungnya jabatannya
dan karyawan juga harus mengetahui aspek yang ada diperusahaan seperti strategi
perusahaan, kompenasi perusahaan dan peraturan mutlaknya.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar