Pada pertemuan kelima, saya belajar tentang materi Rekrutmen yang merupakan proses pencarian tenaga kerja atau calon pelamar yang dilakukan perusahaan untuk memenuhi bidang pekerjaanya yang tersedia. Proses rekrtumen ini terjadi apabila departemen perusahaan memerlukan karyawan baru. Misalkan hari ini seorang karyawan bidang marketing melakukan resign dan tidak ada penggantinya, maka esok hari departemen dapat mencari karyawan baru.
Metode dalam rekrutmen itu ada banyak, salah satunya
meliputi :
1. Iklan, biasanya disebuah koran halaman paling
akhir terdapat lowongan kerja.
2. Rekomendasi dari internal perusahaan, biasanya
orang menyebutnya ini melamar melalui orang dalam.
3. Lembaga Pendidikan, memperoleh calon pelamar
melalui tempat pendidik.
4. Lembaga Pemerintah, yaitu melakukan rekrut
karyawan dengan orang yang tidak mempunyai pekerjaan.
Selain itu, ada metode internalnya juga seperti job posting yaitu berkomunikasi dengan karyawan terkait lowongan kerja dan job bidding yaitu teknik memungkinkan seseorang bahwa perusahaan ini memiliki kualifikasi yang dibutuhkan oleh pelamar. Lalu, ada juga penunjukan karyawan misalkan pemindahan karyawan itu dia dirujuk untuk menempatkan posisi yang sama atau berbeda diperusahaan lain. Jika metode eksternal dalam rekrutmen tidak memiliki standar pelamarnya atau kriteria seperti apa, mencarinya dapat melalu instansi atau institusi dan biasanya mencari seseorang yang sedang mengganggur, mantan karyawan, penyandang disabilitas, orang tua dan wiraswastawan.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar